2018年人才引进政策及博士招聘计划

一、人才类型

（一）青年英才

具有博士研究生学历与学位，年龄在35岁以下，按照博士的学术水平和学校的实际需求，将青年英才分为三类：

A类博士：本硕博至少有一个阶段毕业于列入“双一流”建设的高校；同时，理工科的博士论文一般要以实验为基础，并以第一作者或第二作者（导师为第一作者）发表SCI收录论文一区1篇或二区以上2篇或EI源刊收录论文5篇及以上；文管艺术类学科的博士论文一般以实验或调研为基础，并以第一作者或第二作者（导师为第一作者）发表SSCI收录论文2篇及以上或CSSCI收录论文3篇及以上。

B类博士：博士后、紧缺学科博士、海外知名大学博士。

C类博士：普通博士。

具有2年及以上企业工作经历者优先考虑；博士后或有高级专业技术职务的博士年龄可放宽到45岁。

（二）应用型高级人才

在国内外大中型企事业单位工作5年以上，具有丰富的实践经验和管理能力，具有博士学位或者具有硕士学位和副高级以上专业技术职务，年龄在45周岁以下。

二、人才待遇

各类人才均享受国家和学校规定的事业编制人员工资、福利、保险等待遇，其他待遇以签订协议为准。

（一）青年英才

1.每月发放博士学位津贴1100元；三年内校内享受副高待遇。

2.安家费：A类博士30万元，B类博士20万元，C类博士15万元。

3.科研启动费：A、B类博士理工科25万元，文管艺术类学科15万元；C类博士理工科15万元，文管艺术类学科8万元。

4.学校提供、本人购买120平方米左右的校内周转房一套（夫妻双方均为博士的，可购买一套160平方米周转房）。学校暂时无房情况下，可优先安排青年公寓。

5.学校根据有需求、有岗位、有贡献的原则，博士配偶系全日制硕士研究生毕业的，可以有条件地以人事代理方式解决工作。申请解决配偶工作的博士须满足下列条件之一：A、B类博士；主持国家基金项目的博士。

（二）应用型高级人才

1.安家费：具有正高级专业技术职务者15万元。

2.科研启动费：正高级专业技术职务者，理工科15万元，文管艺术类学科10万元。

3.学校提供、本人购买120平方米左右的校内周转房一套，具有正高级专业技术职务的可购买160平方米周转房。

4.具有博士学位的应用型高级人才，其待遇参照B类青年英才有关规定执行。

2018年博士招聘计划

请应聘者分别将简历投递至hngcxyrsc@163.com及各用人单位邮箱