2024年“青年人才储备计划2.0”（以下简称“青储计划2.0”）人员选聘工作方案已获学校审批，现启动人员选拔工作。有关工作事项通知如下：

一、“青储计划2.0”概况

“青储计划2.0”旨在从源头上优化辅导员队伍结构，贯通培养一批政治强、素质高、业务精的青年后备人才。

“青储计划2.0”人员在学制内学习期间趋同于同济大学在职员工管理，履行专职辅导员性质的岗位职责和工作任务，培养周期内纳入专职辅导员队伍管理。

“青储计划2.0”人员全日制攻读研究生期间，每月完成标准工作量后，发放学生工作岗位津贴，发放标准参照学校双轨制管理模式人员的税后工资额度。每年年底根据工作考核、参照专职辅导员年度考核奖励性绩效标准发放。按规定已转为“双轨制”管理方式的“青储计划2.0”人员，津贴等有关待遇按学校“双轨制”人事管理方式相关政策执行。

完成“青储计划2.0”培养周期的人员，各项考核合格且从未出现退出机制中规定情形者，在获得博士学历学位后，经由个人提交申请且考察通过，按学校常态化管理模式以事业编制用工方式聘用；也可根据个人意愿自主择业。

二、选拔范围与选拔条件

（一）选拔范围

面向本校全日制的学制内在读研究生，2024年计划选拔“青储计划2.0”人员10名左右。

（二）选拔条件

1.中共党员（含预备党员），且熟悉学生工作。

2.具有较高的政治素质和坚定的理想信念，热爱大学生思想政治教育事业，具有强烈的事业心和责任感。

3.具备较强的语言、文字表达能力与协调沟通能力、组织协调能力，具备良好的教育引导能力、调查研究能力以及开展思想理论教育和价值引领工作的能力与潜质。

4.具有较强的纪律观念和规矩意识，遵纪守法。

5.学业成绩优良，相关工作能力突出，身心健康。

6.吃苦耐劳，服从组织安排。

三、培养方式

（一）本校全日制在读博士研究生

入选“青储计划2.0”的博士研究生，自入选起即进入“青储计划2.0”的培养周期，与人事处、学生处签订协议书，明确培养要求，参照同济大学在职员工进行管理。同时，须在培养周期内取得博士学历学位。

（二）本校全日制在读硕士研究生

入选“青储计划2.0”的硕士研究生，自入选起即进入“青储计划2.0”的培养周期。可于二年级或三年级转为全日制博士生培养，参照“青储计划2.0”博士研究生的管理模式进行管理。

部分特别优秀者，也可在取得硕士学历学位后，经学校考察，与学校签订聘用合同，纳入“同济大学思想政治工作队伍攻读非全日制学术型博士学位专项计划”，在职攻读博士研究生，按学校“双轨制”管理方式进行人事管理。

入选“青储计划2.0”的博士生名额单列，不受学院及导师的博士生招生培养总数限制。

四、选拔程序

1.个人申请：由申请者本人按照要求准备申报材料，经导师同意、学院考察初审通过后，提交学校审核。

2.材料审核与资格评定：学校对申请材料进行审核，并通过面试考察等形式对申请人进行综合评定。

3.岗位实习考察与资格公示：资格评定通过者，名单公示7个工作日；同时进入学生处、校团委等职能部门进行为期2个月的岗位实习考察。公示无异议且实习考察通过者，正式获得“青储计划2.0”的入选资格，学校根据需要安排到辅导员岗位，并纳入“青储计划2.0”进行培养。

4.专业考核：硕士研究生需取得攻博资格，需通过博士研究生招生专业考核。

五、材料提交

请有意向的同学按照以下要求提交申请材料：

1．请务必于2023年12月8日（周五）中午12:00前提交电子版材料至邮箱fdyzp@tongji.edu.cn，电子版材料只需发送《同济大学“青年人才储备计划2.0”申请表》及个人简历，邮件主题为：“青储计划2.0报名+姓名”；

2.纸质版材料请于2023年12月8日（周五）12:00前提交朱盛秀老师处，由学院集中签字后提交至学校，纸质版材料包括：

①学院初审通过后的《同济大学“青年人才储备计划2.0”申请表》（导师及学院需签署推荐意见）；

②个人简历；

③相关证明材料，如：学历学位证书复印件、学生工作相关证明材料、公开发表的学术论文复印件（含封面、目录、正文、封底）、参与学术研究项目的相关立项材料复印件、各类获奖证书复印件等。

咨询邮箱：fdyzp@tongji.edu.cn

附件：《同济大学“青年人才储备计划2.0”申请表》

党委学生工作部、党委研究生工作部

                     人事处

                 研究生院

                  2023年11月29日